信頼とは
今日は出番。
天気は最悪で朝はスゲー寒かった(@Д@;
今日は夜にサッカーの日本代表とベルギー戦があるので、日中に訓練をした。
段々と精度が上がっていってるな。
もうちょっとしたら、職員全員に教えれるようになりそうだ。
出張所の職員は理解があって、必要性も分かってるんだけど、問題は本署と分署だ。
理解があって、一生懸命の救命士はもちろんいるんだけど、どうしても俺が気に入らないのか?信頼されてないのか?上手く進まない((・(ェ)・;))
俺の人徳がないのは重々承知だが・・・どうしたらいいんだろう。
俺が後輩救命士に「優しく」「丁寧に」「プライドを傷つけることなく」言っているつもりなんだけど、どうも『あの人に言われたから、とりあえず言うこと聞くか』『言うことは合ってるけど、なんだかな・・・』『あいつにはダメだし言われたくない』みたいな人も中にはいる。
そう思われてるのが分かってるから、いろいろ工夫して言ってるんだけど・・・ヾ(;´Д`A
信頼してくれて、理解してくれて、俺にも意見をドンドン言ってくれる先輩や後輩もいる。
強引に言うことを聞かせることも出来るけど、それじゃぁ、一番大事な隊員間の「信頼」がない。
俺は、上司に嫌われるより後輩に嫌われた方が怖い。
だって、俺が退職するまで後輩はいるわけで、現場で俺の隊員はもちろん、全員で信頼し合えないと最高の活動は出来ない。
俺の尊敬する先輩達は、やっぱり後輩達に信頼されてる人ばっかりだ。
全く同じ人柄ではないから、真似してもダメだし・・・。
この組織の中で俺の扱いは「スゲー嫌い」と「スゲー信頼してる」の両極端に分かれる。
それは昔から同じだな。
好かれたいとは思わないけど、仕事上の信頼を得る為にはどうすればいいんだ?
訓練でも現場でも、後輩に指導するばっかりじゃなく、必ず俺がやって見せてる。それは上手く行っても行かなくてもだ。
そうやって、お互いに共有していっている【つもり】だ。
俺が間違ってたことや失敗したことは、隠さずに全員で共有して繰り返さないようにもしてるし、俺の隊員が失敗したことは俺が全て悪いことだと思ってるし、今までも責任とって来た。
どうやったら『信頼』って得られるんだろう。
こればっかりは誰も教えてくれない。
一生分からないのかもな。
だから『モテナイズ』なのか!?……(ノ゚ο゚)ノミ(ノ _ _)ノ
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